更新时间:2023.01.03
未成年在民法上作为限制行为能力人,但是如果能以自己的劳动为生,可以认定为完全行为能力人。所以分情况,看当事人是属于哪一种。1.如果限制行为能力人,作为监护人追认了该合同,这合同有效,如果违约,要承担违约责任。2.如果完全行为能力人,违约了,
未成年人签订的合同属于效力待定状态,如其法定监护人为追认的,该合同不具有法律效力,也就不存在违约责任。如其法定监护人追认后该合同生效的,未成人一方违约的,由其监护人代为承担违约责任。
按实际情况来判定,如果未成年人同居而没有其它行为的,不存在违法的问题。但是如果未成年人在同居时发生关系的,行为人明知是不满十四周岁的幼女而与其发生性关系,不论幼女是否自愿,均应依照刑法第二百三十六条第二款的规定,以强奸罪定罪处罚;行为人确实
如果该少女已满14岁,自愿与成年人发生性关系而发生的,就不是犯法。如果该少女不满14岁而同女孩发生性关系者,无论该女孩自愿还是不自愿,都要按强奸定罪量刑。
如果实施强吻行为的未成年未满16周岁的,不构成违法,已经年满16周岁的可能构成强制猥亵罪。猥亵他人情节轻微的依照《治安管理处罚法》予以拘留。情节严重的触犯《刑法》的就依照《刑法》的规定处罚。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员,与该未成年女性发生性关系的,处三年以下有期徒刑;情节恶劣的,处三年以上十年以下
合同中的合同违约金不违法。根据民法典的规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
根据相关法律规定,一般单位都不能录用未满十六周岁未成年人,国家规定的特殊单位除外。对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人,单位可以与其签订正式员工劳动合同,但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。所以已满十六
未成年人签订合同一般来说可以认定为无效的,但是这个还是需要结合该未成年人的一些能力而言,如果合同的性质和他的年龄相适应的话,那么可以是有效的。 八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人,可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动;其他民事活动
合同成立未生效不构成违约,除非是当事人一方违反合同约定致使该合同不生效,该行为构成违约。违约是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,或者当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务。