更新时间:2021.11.04
可以交五险一金。 不管是否签订劳动合同,和单位有事实劳动关系,都应缴纳五险一金。 如果未签劳动合同满一年,则视为签订无固定期限劳动合同。可以要求单位缴纳五险一金,必要时,可去劳动监察大队去举报。
即使未签劳动合同,但用人单位与劳动者存在事实劳动关系的,用人单位需要与劳动者共同按规定缴纳五险一金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位应当为本单位职工办理住房公积金账户设立手续,依法缴存。
签订劳动合同后,期限5年,劳动者有权提前主动辞职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
即使没签订劳动合同,但只要形成事实劳动关系的,就可以交五险一金。用人单位应得在用工之日起的三十日内及时为劳动者申报社保登记和公积金登记,之后及时为劳动者缴纳社保费用和缴存住房公积金。
根据《劳动合同法》的规定,雇佣单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为雇佣单位与劳动者已订立无固定期限合同。因此用人单位自用工之日起满一年,即使用人单位没有和员工签订劳动合同,在法律上劳动合同关系依然成立。享有和正式员工一样
用人单位自用工之日起满一年,即使用人单位没有和员工签订劳动合同,在法律上他们的劳动合同关系依然成立,他们享有和正式员工一样的“五险一金”待遇。
签劳动合同三十日内交五险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
未签劳动合同随意离职不可以,劳动者违法解除劳动关系造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。但用人单位有下列情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同:未及时足额支付劳动报酬的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保
未签劳动合同离职,双方存在事实劳动关系的,可以申请劳动仲裁。通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系:缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;工资支付凭证或记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他。