劳动者主动终止劳动合同有何处罚?-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者解除合同时，只要属于法律规定的十三种情形，对劳动者就没有不良影响。除协商一致外，若是用人单位违反法规，劳动者可提交证据、上诉后解除劳动合同。需要注意的是劳动者要提前三十日通知企业离职事项，提前通知有利于双方的工作交接和后续准备。

律师普法

专业问答

劳动合同到期，劳动者有权利终止劳动合同吗
劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，有固定期限的劳动合同期满后，

2023-07-20 15,340
劳动合同终止不包括劳动者？
劳动合同自然终止不包括劳动合同解除。劳动合同的解除是劳动合同的提前终止；是否支付经济补偿金的条件不同；适用范围不同，合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次性履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如

2023-09-13 15,340
如何办理劳动者终止劳动合同手续
根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应

2022-05-23 15,340
劳动合同的终止劳动者不续签
劳动合同的终止劳动者不续签，不属于单方面解除劳动合同，合同到期后，劳动关系即告终止，就是说从到期日开始你和公司之间就不存在劳动关系了，随时可以走人，公司也没有义务在为你做任何事，但是如果你继续工作而公

2022-08-10 15,340

法律短视频

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

1,738 2022.04.17
01:08
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

1,437 2022.04.15
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劳动合同解除和终止有什么不同
劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由

2,484 2022.04.15

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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