劳动合同解除劳动者需要证明原因？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

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员工与企业解除劳动合同在一般情况下是需要说明理由的，这虽然在法律上没有硬性的规定，但是对于企业认识到错误，对于不合理的制度进行改善是有着非常重要的作用的。员工与单位解除劳动关系需要提前30天以的书面的形式通知，到期可以无条件离职。

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劳动者个人原因解除劳动合同，要怎么赔偿
个人原因解除劳动合同没有赔偿金。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.01.17 169
解除劳动关系时需要劳动者哪些证明
用人单位与职工解除劳动关系应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。

2020.01.14 107
劳动者解除合同是否需要合同原件
劳动者解除合同，并不需要合同原件，只要与用人单位协商达成一致，或者依法采取提前三十日书面通知单位等方式来解约即可。在解除劳动合同后，单位需要及时为劳动者出具解除劳动合同的证明。

2022.08.09 147

专业问答

劳动者提出解除劳动合同, 用人单位需要提供解除劳动合同的证明吗
离职后，公司要出具离职证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解

2022-04-23 15,340
原单位拒绝提供解除劳动合同证明劳动者可以向单位要回解除劳动合同
劳动者将解除劳动合同证明书交给管委会，劳动者是可以要回来的，通常用人单位向管委会提交的应当是附件，如果相关单位扣押劳动者的解除劳动合同证明的原件，劳动者可以依法要求退回。管委会拒绝的，劳动者可以向上级

2022-02-23 15,340
2022年解除劳动合同证明怎么填原因
根据自己的真实情况进行填写。个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(

2023-03-13 15,340
劳动者解除劳动合同需要满足什么条件, 劳动者解除劳动合同要不要赔
根据我国《劳动合同法》规定，只有劳动者发生以下情况之一时，才可以按照法律规定的程序与劳动者解除劳动关系：（一）劳动者被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊

2022-01-24 15,340

法律短视频

01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,125 2022.04.15
01:32
离职证明和解除劳动合同证明区别
离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点，分别是： 1、作用不同，离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的； 2、出具的主体不同，离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是

24,318 2022.11.26
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

445 2023.01.04

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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