更新时间:2022.10.04
免于刑事处罚后如果是公职人员就不能提拔使用,非公职人员根据具体情况确定。法律规定,公职人员。有犯罪历史的人员已经不具备较高的思想政治素质,是不能提职的;非公职人员。能否晋升要看企业的规章制度是否对此做了限制,没有限制仍然是可以晋升的。
视具体情况而定。如果被免于刑事处罚的人是公职人员的话,是不可以的。公务员晋升职务,应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。有犯罪历史的人员已经不具备较高的思想政治素质,是不能提职的。
犯罪分子被人民法院判处缓刑的,五年内再次犯罪一般是不算作累犯的,仅前刑罚执行完毕的可以被算作累犯。 被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子,刑罚执行完毕或者赦免以后,在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的,是累犯,应当从重处罚。
判处免予刑事处罚的被提拔是不可能的,因为免予刑事处罚也是犯了罪,根据公务员管理条例可以知道被判处了刑罚的人是不能担任公务员的。
是不能被重新提拔的,因为免于刑事处罚,依然是有罪判决,所以不能在接受提拔。 对于有罪人依据《公务员》、《纪律处分条例》要开除党籍、开除公职,不能再担任领导职务。
对于免于刑事处罚能否提拔任职的回答是不可以的,有罪和免不免除处罚没有任何关系。只要是有罪,根据《党政领导干部提拔任用管理条例》的规定,一律不得提拔任用。
针对免于刑事处罚后还能提拔使用吗的规定,不行了,有罪和免不免除处罚没有任何关系。只要是有罪,根据《党政领导干部提拔任用管理条例》的规定,一律不得提拔任用
免予刑事处罚有案底。免于刑事处罚也是有罪判决,只是不承担刑事责任,所以会有犯罪记录。根据规定,对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的,可以免予刑事处罚,但是可以根据案件的不同情况,予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失,或者由主管部门予以行
玩忽职守罪能判免予刑事处分,具体要看案情实际情况,对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的,可以免予刑事处罚。免于刑事处罚主要包括以下情形: 1、情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的; 2、犯罪已过追诉时效期限的; 3、犯罪以后自动投案,如实供述
免于处罚和不予处罚,一般有以下的区别,具体如下:概念不同: 免予处罚是指行政机关依照法律、法规的规定,考虑到有法定的特殊情况存在,对本应给予处罚的违法行为人免除对其适用行政处罚。 不予处罚是指行为人的行为不构成应受行政处罚的违法行为或者行为