更新时间:2022.10.09
因为工伤引起的劳动争议,申请人在1年仲裁时效期间内提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理;劳动仲裁庭审;自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。
与劳动仲裁有关的期限:仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道被侵权之日起计算;仲裁庭作出裁决的期限一般是四十五日,从仲裁委员会受理仲裁申请之日算起;案情复杂的,可依法延长不超过十五日。
劳动仲裁范围:用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;因除名、辞退和辞职、离职;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等劳动争议。
撤销劳动仲裁裁决的情形包括:用人单位有证明证明仲裁裁决的法律适用错误的;劳动争议仲裁委员会对劳动争议无管辖权的;或者仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊等违法行为的等。
关于劳动仲裁案的要点如下,并不是劳动仲裁的请求越多越好。确保上诉请求的充分性只是一个方面。同时,最好选择一个冲突和不兼容的请求。当然,在选择时,要综合考虑风险、成本、效益、相关证据构成等因素,再做出选择。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则全文
当事人去申请劳动争议仲裁是不收费的,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。若当事人之间存在劳动争议,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
1、仲裁的对象不同,劳动仲裁的对象是劳动关系纠纷,经济仲裁的对象是经济合同纠纷。 2、仲裁程序适用的法律依据不同,劳动仲裁适用《劳动争议仲裁法》,经济仲裁适用《仲裁法》。 3、仲裁委员会不同,劳动仲裁委员会是劳动局下属的事业单位,经济仲裁委
1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
在我国发生纠纷时,劳动仲裁适用范围:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“