违法解除劳动合同后的赔偿规定-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

违法解除劳动合同的赔偿责任是应该按照劳动合同法第47条的规定向劳动者支付赔偿金，在第47条当中规定的经济赔偿金的计算方法也是，按照劳动者在本单位工作的年限，每工作满一年就多支付一个月的工资，但是，用人单位违法解除劳动合同所支付的经济补偿金的年限不会超过12年。

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违法解除劳动合同违法解除劳动合同的情形
用人单位违法解除劳动合同的情形有七种。具体分析如下：一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触危害作业

2021.09.10 127
劳动合同法关于解除赔偿金怎么规定的
《劳动合同法》对解除劳动合同的赔偿金的规定：用人单位违法解除劳动合同的，需要按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来算的。

2020.06.01 80
简述员工解除劳动合同赔偿的规定
员工解除劳动合同，属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而劳动者单方面解除的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。除此之外员工主动解除劳动合同，用人单位不需要赔偿。

2020.09.02 83

专业问答

解除劳动合同后,违反规定的，如何解除劳动合同？
一、劳动者申请辞职 1、递交辞职信，找公司领导签字批准。 2、按照公司人事部规定办理离职手续。 3、工作交接后，单位要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案。二、单位单方解除劳动合同 1、

2022-08-18 15,340
劳动者违反约定解除合同后的赔偿赔偿
根据《北京市劳动合同规定》第四十九条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双

2022-10-22 15,340
公司提前解除劳动合同怎么赔偿, 劳动合同法规定的解除劳动合同赔偿
公司如果与你解除劳动合同，并不需要支付赔偿金，只需要提前三十天书面通知或支付一个月代通金，另外还需要向你支付经济补偿。理由：根据劳动合同法第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知

2022-03-18 15,340
劳动合同法怎么规定违规解除劳动关系赔偿金
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法

2022-05-01 15,340

法律短视频

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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,230 2022.04.17
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违法解除合同的赔偿金计算
根据劳动合同法规定，违法解除合同的赔偿金计算标准为：经济补偿一般按照劳动者在本单位的工作年限，其中工作每满一年，用人单位则需要向劳动者支付一个月工资的标准；工作满六个月以上不满一年的，则按照一年计算；对于工作时间不满六个月的，则需要向劳动

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非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

3,499 2022.04.15

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