退休人员返聘出现工伤怎么办-退休政策问题在线咨询-法师兄

行动指南

退休人员返聘发生工伤，返聘人员与单位没有构成劳动关系，不属于工伤。用人单位对聘用人员有法定的人身伤害赔偿义务，单位雇佣人员从事与工作有关的活动，遭受人身伤害，雇佣单位应当承担人身伤害赔偿义务。

律师普法

退休返聘人员离职返聘待遇怎么办
退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受《劳动法》的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。北京市最低工资1560元，是职工实际拿到手的数额不得低于1560元。但退休返聘人员不受这个限制，工资哪怕是1元也是不

2020.02.07 372
退休人员返聘年假该怎么办
从法律层面来说，退休返聘人员不享受带薪年休假。职工达到法定退休年龄，并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件，劳动者从而进入社会保障体系，不再受劳动法的调整。但单位可以作为福利待遇，可以给年休假。

2020.09.25 141
退休人员返聘能买工伤保险吗
企业退休返聘人员不可以参加工伤保险。返聘人员不具有《劳动法》中规定的劳动者身份，他和用人单位签订的是劳务合同，而不是劳动合同。参加工伤保险的只能是企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工

2020.07.27 1,493

专业问答

退休返聘人员受伤是工伤吗，退休返聘人员受伤怎么赔偿
退休返聘人员受伤不能认定工伤。退休人员返聘属于劳务关系，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不能进行工伤认定。提供劳务者因工作原因受伤，可以主张人身损害赔偿。

2023-11-08 15,340
返岗退休人员退休后被解聘怎么办
退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担

2022-07-07 15,340
退休返聘人员在工作中受到伤害怎么办
退休返聘工作中受伤不能认定工伤。已经退休的职工，不具有法定劳动者资格，用人单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不能进行工伤认定。根据中央组织部、中央宣传部、中央统找部、人事部。科技部、劳动保障

2022-10-19 15,340
返聘退休人员工资怎么确定
退休返聘人员虽然跟你单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承

2022-07-15 15,340

法律短视频

01:00
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退

1,742 2022.05.11
01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

8,645 2022.10.03
00:55
撞车后出现人员受伤怎么赔偿
撞车后出现人员受伤的赔偿如下：车祸撞伤人造成人员受伤、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，由过错方当事人按照各自过错比例承担赔偿责任。赔偿范围包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾

1,218 2022.04.17

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