产假结束后怎么解除劳动合同-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

产假后解除劳动合同的规定是劳动合同期限届满，劳动者尚处在医疗期、孕期和哺乳期内的，劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期和哺乳期期满时终止。用人单位有义务继续向劳动者提供医疗待遇和生育待遇。劳动合同期限届满劳动合同即终止。

律师普法

疫情结束解除劳动合同怎样赔偿
疫情期间解除劳动合同的赔偿：因用人单位的过错解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

2020.10.08 98
在医疗期结束后能不能解除劳动合同?
医疗期结束以后可以解除劳动合同，但条件是等医疗期满了以后不能从事工作，也不能从事由用人单位另行安排的其他的工作。

2020.02.29 91
仲裁结束后公司要自动解除劳动合同合法吗？
仲裁是否会解除劳动关系是要根据自己的相关请求的，如果并没有请求解除劳动关系，那么肯定用人单位就不得无故解除劳动关系。不过大多数情况下，仲裁以后，基本上用人单位也会在支付赔偿金的情况下，和劳动者解除劳动关系的。

2020.11.24 77

专业问答

劳动合同结束算解除劳动关系吗？
终止劳动关系和解除劳动合同有明显的不同，终止劳动关系是企业和员工之间真正存在的关系（包括事实劳动关系）终止的劳动合同的解除是解除员工和公司之间签订的劳动合同。

2021-10-24 15,340
单位不结束劳动合同可否解除劳动合同?
用人单位不可以解除劳动合同的有： 1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

2023-07-22 15,340
合同可以结束后解除吗
合同履行完毕后不能再解除。合同解除与债务已经按照约定履行均是合同权利义务终止的情形，合同权利义务终止是上一位阶的概念，包括了合同解除、债务已经按照约定履行以及其他情形。债务已经按照约定履行，又称履

2023-11-24 15,340
劳动合同约定项目结束是否可以解除劳动合同？
双方在劳动合同中自行约定解除条件的，属于无效约定。劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序，不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。

2023-09-14 15,340

法律短视频

01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

1,258 2022.04.17
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

646 2023.01.04
00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,668 2022.05.11

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