用人单位不签劳动合同的法律后果有哪些？-无固定期限合同问题在线咨询-法师兄

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如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则会承担以下后果： 1、双倍工资的惩罚； 2、认定无固定期限合同关系成立。

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律师普法

未与用人单位签订劳动合同劳动者有何后果
1、自建立劳动关系之日起一个月内未订立的，自应当订立之日起一年内每个月支付双倍工资； 2、一年后仍未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。

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用人单位不给劳动者购买社保都有哪些法律后果
用人单位不给劳动者购买社保，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位及主管人员和其他直接责任人员处以罚款。劳动者因此解除劳动合同，需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

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劳动合同法用人单位影响有哪些
劳动合同法用人单位影响有： 1、书面劳动合同的限制和惩罚； 2、违约责任的限制； 3、书面免责的效力限制； 4、缴纳社会保险的约束。

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专业问答

用人单位不签劳动合同会有什么后果，不签劳动合同的法律后果是什么
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不签劳动合同用人单位要承担哪些后果
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劳动者与用人单位未签合同情况下的，劳动合同法中有哪些法律后果
1、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、

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单位不签劳动合同有哪些后果，签订劳动合同时应注意哪
单位不签劳动合同有哪些后果根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，用以明确双方的权利义务。双方一旦建立了劳动关系，就要签订书面劳动合同，试用期也不例外。劳动合

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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