那些无理由解除劳动合同的-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

无理由解除劳动合同赔偿双倍的经济赔偿金。如果用人单位并没有提前一个月告知劳动者，那么需要多支付一个月的工资作为经济补偿。经济补偿金是根据劳动者的工作年限和劳动者的工资进行计算的，工龄越高赔偿也就越高。

律师普法

合同由公司解除分公司劳动合同是那些情况
公司解除劳动合同的情形具体如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，

2022.11.07 71
劳动合同签的是无限期的那么能解除吗？
劳动合同签的无限期可以解除。如果用人单位想解除无固定期限劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。若是劳动者想解除无固定期限劳动合同的，提前三十日以书面形式通知用人单位即可。

2020.04.08 70
劳动合同的解除分为那三种
劳动合同的解除分为三种：双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2020.12.09 91

专业问答

劳动合同到期无理由解除的补偿金
1、劳动合同到期公司无理由辞退员工，一般属于违法辞退，员工有赔偿金，而不是补偿金。 2、赔偿标准是员工每在公司工作满一年，公司要赔偿其二个月的工资。 3、但如果公司只是主动向员工提出不续签的，则到期后

2022-11-13 15,340
劳动合同解除可以哪些理由
在劳动合同中约定的解除劳动合同的理由，经过双方协商一致的，能变更。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位

2022-11-29 15,340
劳动法解除劳动合同无合法理由辞退合法吗
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。若公司有违法原因或确实是生产经营原

2022-07-13 15,340
你好，劳动者无理由解除劳动合同赔偿标准有哪些
用人单位无理由解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规

2022-04-13 15,340

法律短视频

01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

646 2023.01.04
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

1,616 2022.04.17
01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

3,516 2022.04.15

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