劳动合同离职是否属于违约？-补偿协议问题在线咨询-法师兄

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劳动者提前30天上交书面离职的话也不算违约，其中试用期是提前3天。一般情况来说如果用人单位存在没有按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没有按时支付劳动报酬、未依法给劳动者缴纳社保、用人单位制度违反相关法律法规等情况的话，劳动者是可以是可以书面提出离职立刻走人且不用用人单位允许。

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经纪约是否属于劳动合同呀
经纪约属于劳动合同。经纪约是指经纪公司或者经纪人代理艺人的演出，影视剧，通告等，艺人有先签经纪公司再由他们负责其他事情的合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿

2020.05.25 224
入职协议和员工劳动合同是否属于劳动合同
入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

2020.04.21 126
违约金是否属于合同之债
违约金属于合同之债。当事人在合同中约定合同违约时支付违约金的，违约金属于合同之债。合同之债是指因订立合同而产生的债权债务关系。在所有的债权债务关系中，合同之债是最重要的组成部分。《中华人民共和国民法典》第一百一十八条规定，民事主体依法享有债

2021.02.01 124

专业问答

用人单位拖欠工资的劳动者解除劳动合同是否属于违约，是否属于违约
用人单位拖欠工资的，劳动者可以解除劳动合同，不属于违约。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支

2022-03-06 15,340
自己离职是否属于劳动法？
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职

2022-07-15 15,340
兼职兼职劳动者是否属于劳动合同的被胁迫
依法签订的兼职合同也受《劳动法》保护。劳动者如果依法与不同的用人单位建立劳动关系，在不影响前一单位工作任务的情况下是可行的。并且非全日制的劳动者还可以依法与单位签订口头的劳动合同。

2023-10-28 15,340
如果有劳动合同单方面辞职属于违约吗
一般情况下，双方签有合同，员工单方面提出解约，提前一个月提交辞职信即可。如果双方在合同中有支付违约金的约定，当然可以据此要求对方支付。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在

2023-05-19 15,340

法律短视频

00:53
劳动合同属于什么合同
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动

1,702 2022.04.17
01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,398 2022.04.15
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

1,525 2022.04.15