更新时间:2022.07.03
基本工资是 2300,加班工资按劳动法计算:(2300元/21.75天/8小时)3.218元,分别乘150%、200%、300%就是晚上加班,休息日加班,法定假日加班的每小时工资了。
安排劳动者延长工作时间的,用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的
底薪2000加班费1.5倍一个小时的薪酬如下:底薪÷没个月要上班的天数(法定天数22天)÷每天上班时间(法定每天8小时)×倍数=每小时的加班费工作日1小时加班费:2000/21.75/8×1.5;周末1小时加班费:2020/21.75/8×
2010年佛山企业标准为920元。的计算方法是:用你的月工资除以21.75(这个是法定的月计薪天数)得出日工资,然后再除以8得出小时工资,然后你再根据你的实际情况乘以加班的小时数及倍数即可。平日加班是
1750/21.75*1.5*每天8小时之外的加班时间(1-3小时之间)
加班费的计算方式,有约定的按照约定,没有约定的按照工资总额来计算,但是加班费的计算基数不得低于东莞最低工资标准
你的小时工资为:1850÷21.75÷8=10.63元。在此基础上翻倍(×1.5,×2,×3)。
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位凡是安排员工加班的,无论单位属于计件还是计时的工资制度,都应该要按照法律规定,向员工支付支付加班工资。 夜班费的标准主要有: 1、用人单位安排员工在工作日加班,即正常标准上班时间以外时间工作的,需要向员