更新时间:2021.11.03
口头约定的工资没有劳动合同,可以通过下列凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系要回工资:劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。
签署劳动合同后,可以跟单位协商毁约,此时不需要支付违约金,若是单位存在法定过错行为,劳动者不用取得单位的同意,可以直接终止工作合同,还可以向单位要求一定的经济补偿金。
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 未支付价金的违约责任:当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬。 当
签合同能毁约的,但是正常下是要支付经济违约金。不过也不是说合同毁约一定要支付违约金,如果双方关系比较好的情况下,不用赔偿也是可以的。所以在毁约的时候,一定要先跟对方商量一下,说不定就不用承担违约责任了
你也没办法啊,谁叫你草率签合同,除非对方违法,否则你是不可能拿钱了
工作两个月没签合同的,劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,工作两个月用
持合同的效力,等待对方履行。当一方预期违约,对方可坚持合同的效力,要求或等待对方到期履行合同,以静观对方的态度是否有所变化,然后决定是否采取相应措施。对于明示毁约,守约方应明确要求对方撤回毁约的意思表示,而不能一味地坐等对方履行,以免扩大损
签了劳动合同不想干了的处理办法如下: 1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、若属于正式工,也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前3日,通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金