用人单位解除劳动合同可以在新单位工作吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

没有和原来的工作单位解除劳动合同，也是可以和新单位签约的，但是签劳动合同的时间，必须是在上一个单位离职之后。劳动者同时签订两个劳动合同，需要承担相应的法律责任。

律师普法

在原单位的工作可以与新的单位解除合同吗
不能。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果： 1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同

2020.01.30 107
与原单位未解除合同又到新单位工作可以吗
员工和原单位未解除劳动合同，劳动者和新用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者不签劳动合同，用人单位会承担劳动风险，劳动者可以向用人单位主张，要求其支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。用人单位通常会要求劳动者和原用人单位解除劳

2020.11.02 303
未解除劳动关系单位可以定向聘用单位工作吗
未解除劳动关系，也能应聘新单位。但是劳动者与其他单位建立劳动关系的，不能对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者有经本单位提出后，拒不改正的行为。如果劳动者有上述行为的，则本单位可以依法与劳动者解约。

2020.10.05 106

专业问答

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，用人单位可以解除合同吗
依据我国劳动法的规定，第二十条劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十六条有下列情形之一的，

2022-05-06 15,340
在单位工作六年后被单位单方解除劳动合同
如单位存在违法解除劳动合同的情形，可以要求支付12个月工资作为赔偿。

2023-06-17 15,340
劳动者在事业单位工作有焦虑症，用人单位可以解除劳动合同补偿金吗
劳动者在事业单位工作有焦虑症，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

2022-03-01 15,340
用人单位可以解雇三期女工吗？用人单位是否可以解除劳动合同？
根据《劳动合同法》的相关规定，发生以下事由的，即使“三期”女职工，用人单位仍然可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞

2022-03-20 15,340

法律短视频

00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

1,697 2022.04.17
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

2,810 2022.04.17
01:04
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动

2,884 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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