单位签订无固定期限合同辞退要赔偿我多少-无固定期限合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金; 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。

律师普法

工作了多久单位必须签订无固定期限合同
劳动者已经在用人单位连续工作十年或者以上，提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位必须签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同就是指双方未约定确定的终止时间的劳动合同。

2022.08.11 158
合同期限是多少，无固定期限劳动合同该签订多久
劳动合同续签三次可以签订无固定期。

2020.08.09 140
单位可以无故辞退无固定期限合同的员工吗
依据我国劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同的员工符合条件是可以开除的，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。如若涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交

2020.04.02 114

专业问答

签订无固定期限，单位能无固辞退劳动者吗？辞退的话能要求吗？
如果劳动者符合法定解除劳动合同情形，可以解除劳动合同；是否有赔偿金、补偿金，需要依据具体情况及理由。建议你到我单位详谈。

2022-10-21 15,340
签订的无固定期限劳动合同是指用人单位永远不辞退我吗
总的来说无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现

2022-07-27 15,340
自己辞职单位要求签无固定期限合同
你有权提出订立无固定期限劳动合同。若母公司不同意，你可以提出解除劳动关系，要求母公司支付经济补偿金的。若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经

2022-03-17 15,340
签无固定期限合同到期单位要辞退工作有经济补偿吗
视情况而定。劳动者自己辞职是因为自己的理由辞职，用人单位不需要支付任何经济补偿金或赔偿金。劳动者依照《劳动合同法》第三十七条解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条

2021-11-19 15,340

法律短视频

01:03
签无固定期被辞退怎么赔偿
劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，也不意味着用人单位就不可以辞退劳动者，更不意味着用人单位在辞退的时候，一定要给予劳动者赔偿。因此，签订无固定期限的劳动合同之后，如果用人单位出现了法律规定的情形，例如：用人单位出现了我国劳动合同法第

1,502 2022.04.17
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

1,617 2022.04.17
00:56
合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

5,067 2022.05.11