员工擅自辞职公司可以扣员工工资吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

不可以。根据法律规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。

律师普法

公司以员工自离扣工资可以吗
如没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形，劳动者没有按规定书面提前30日辞职的，公司可以主张其承担违约责任，给公司造成损失的，公司可以主张其承担赔偿责任。

2020.03.04 149
员工擅自离职被扣工资怎么处理
如果员工擅自从单位离职，属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不需要扣除工资。但劳动者擅自离职造成用人单位损失的，依法要承担相应的赔偿责任。

2020.08.04 185
公司员工急辞工怎么扣工资
公司员工急辞工是不会扣工资的，而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

2021.09.10 127

专业问答

公司可以“擅自降低工资标准”辞退员工吗？
公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，擅自降低工资标准的，可以解除合同并要求用人单位支付补偿。劳动合同法第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

2022-04-14 15,340
公司可以把员工辞职以后的工资扣除吗
根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等，除此之外还有“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济

2022-07-14 15,340
新公司新员工员工辞职后工资要扣吗
离职的话得按照法定程序提前30天通知用人单位，试用期内的话提前三天通知。

2023-06-02 15,340
老板以工资低价卖给员工，员工不愿意辞职，公司可以扣除员工工资吗
劳动者的朋友是其老板，劳动者对工资待遇不满意，劳动者可以直接和老板进行沟通，双方达成一致后执行，双方如果存在沟通不畅会严重影响工作效率和工作结果。如果不能达成一致，劳动者可以考虑离职。劳动者辞不辞职取

2022-02-26 15,340

法律短视频

01:00
员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

1,792 2022.06.06
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

5,948 2022.04.17
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

6,579 2022.04.17

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