职工违反劳动合同管理制度可以开除吗-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工违反劳动合同管理制度的情况下是可以开除的，如果公司制定的劳动合同管理制度符合法律规定，对员工是有法律约束力的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对严重违反公司规章制度的这部分职工，单位可以单方面解除劳动合同。

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职工违反劳动合同管理的可以开除员工吗
员工守则实际上是用人单位的内部规章制度，一项内部规章制度要对全体职工发生约束力，必须具备以下三个条件：第一，是民主制定的，即该项规章制度经过全体职工或职工代表的讨论，取得了职工的同意第二，规章制度的内容不违反法律、行政法规和国家政策的规定三

2020.05.07 153
公司哪些制度违反可以开除
劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除劳动合同。

2020.06.11 144
加班制度违反劳动法吗
义务加班是违反《劳动法》的，如果用人单位安排劳动者加班，需要依法向其支付加班费或者安排其补休。但只有在休息日安排劳动者加班的，才能用补休来代替加班费。

2022.08.11 277

专业问答

违反公司制度的解除劳动合同公司可以解除吗
根据劳动合同法的规定，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

2022-04-18 15,340
违反公司规定制度可以解除劳动合同吗, 单位违法解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》相关规定，违反单位规章制度的，是可以解除劳动合同的，并且没有经济补偿。单位没有违法。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

2022-03-04 15,340
员工因为违反规章制度被开除，用人单位可以解除劳动合同有补偿金吗
不可以。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人

2022-02-10 15,340
员工违反劳动合同规章制度该怎么解除
如果公司的员工不遵守公司规章制度，并且公司的规章制度合法性应当具有三个条件：第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示，并且公司有证据证明该员工是严重违反公司

2022-08-08 15,340

法律短视频

01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

6,859 2022.04.17
01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同
员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；

854 2023.04.20
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

2,871 2022.04.17