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工作满10年以上怎么样补偿

更新时间:2022.06.19

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行动指南
工作满十年以上辞退需要支付劳动者本身10个月的工资,因为用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的情况之下,那么是需要支付劳动者一定的经济补偿金的,如果说是存在着违法辞退的情况是需要赔偿。
律师普法
  • 每届员工工作满10年
    每届员工工作满10年

    如果用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,理应给予补偿。

    2020.09.04 96
  • 工作十年以上被解除合同怎样补偿
    工作十年以上被解除合同怎样补偿

    工作十年以上被解除合同的补偿如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖

    2023.04.21 341
  • 工作满10年年假什么规定
    工作满10年年假什么规定

    职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。

    2020.11.11 616
专业问答
  • 干满10年式10年以上的员工怎么赔偿

    需要看你是如何辞工的。如果是自愿离职,则没有补偿。如果非法解除合同,则工作一年可获得两个月工资的经济赔偿。没买社保、未足额支付工资等情况,则工作一年可获得一个月工资的经济补偿。

    2022-11-01 15,340
  • 工作满10年年假10天怎么安排工作

    根据《职工带薪年休假条例》第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休

    2022-05-31 15,340
  • 女职工连续工作满10年以上工作期限满10年以上的人员可以办理退休吗

    连续工龄或工作年限满10年,女年满45周岁。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定,连续工龄或工作年限满10年;从事井下、高空:男职工年满60周岁、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残

    2022-03-14 15,340
  • 工作满10年但工作不满一年

    你在新老单位已累计工作满10年,只要没有不享受当年年休假的特殊情形,你就可以享有10天的年休假(即10天带薪休假)。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位

    2022-02-04 15,340
法律短视频
  • 个体工商户年检网上怎么操作 00:51
    个体工商户年检网上怎么操作

    个体工商户年检,下载全国企业信息系统,选择户注册登录;登录后选择要报的年。开始填写基本信息;填写完毕保存并下一步,到出资情况添加股东出资时间;按要求填写建党信息。工商行政管理机关对个体工商户提交的申请验照材料进行审查。对验照材料齐全,内容完

    5,274 2022.04.18
  • 诈骗10万以上是怎么处理的 00:58
    诈骗10万以上是怎么处理的

    个人诈骗五万元以上一般就构成了诈骗罪中的“数额巨大”,可能判处三年以上十年以下有期徒刑。有认罪认罚、坦白、自首、立功等情节的法院可以考虑从轻处罚。同时要注意犯罪人犯罪的形态以及是否是共同犯罪,犯罪人是精神病人、聋哑人或盲人、具有初犯或偶犯等

    1,313 2022.04.17
  • 未满一年辞退员工赔偿 01:30
    未满一年辞退员工赔偿

    如果是支付补偿金,那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金,那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的,应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

    4,187 2022.05.11
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