劳动合同法规定的孕期病假条格式有哪些-怎么写问题在线咨询-法师兄

行动指南

孕期病假条的写法是居中先写标题，标题当然就是病假条了，然后就是对单位领导的尊称，在正文当中要写自己请病假的原因、时间，结尾的部分写清楚自己的名字和制作病假条的时间就行了。虽然当事人是孕妇的身份，但病假条还是该怎么写就怎么写的。

相关专题推荐: 我国有效的借款合同的格式有哪些？

律师普法

法律规定的合同有哪些格式形式
格式合同具有以下特征：格式合同的要约向公众发出、并且规定了在某一特定时期订立该合同的全部条款；制式合同的条款是单方事先制定的；格式合同条款的定型化导致了对方当事人不能就合同条款进行协商；格式合同一般采取书面形式；格式条款的制定方一般具有绝对

2021.04.28 107
劳动合同法规定有全薪病假吗
劳动合同法未规定全薪病假。病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动

2020.05.29 338
民法典格式条款的规定有哪些
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按

2022.08.09 248

专业问答

劳动合同中的格式条款有哪些规定劳动合同应该具备哪些条款
《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工

2022-07-05 15,340
劳动合同法孕期请病假规定的内容是怎么样的
劳动合同法孕期请病假规定的内容如下：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力

2022-07-05 15,340
劳动合同法怀孕假期是不是有一些规定
一.怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天

2022-11-09 15,340
深圳最新劳动合同法对孕期在产假期间的产假的规定有哪些
劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同，否则就是违法解除

2022-03-28 15,340

法律短视频

00:57
格式条款法律规定
格式条款又称为标准条款，是指当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同时未与对方协商的条款。条款与普通条款相比，具有不可比拟的优势，比如它可以降低交易成本、提高交易效率，可以明确分配风险、增进交易安全，便于国家宏观调控等等，但同时其自身也存

3,387 2022.04.17
01:00
劳动合同必备条款有哪些
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单

10,554 2022.05.11
01:11
pdf格式的合同有法律效力吗
pdf格式的合同，如果满足合同成立生效的要件，自然具有法律效力。pdf格式的合同，同样属于当事人以书面形式订立的合同，合同依法成立生效之后，受法律保护。根据我国民法典的规定，合同生效必须符合以下三个要件：1、行为人具有相应的民事行为能力；

8,190 2022.05.11