更新时间:2022.09.07
劳动合同签订几年都是可以的,法律没有限制性规定。理论上,签订1天的劳动合同,也是有效的。所以,劳动合同的期限,双方协商即可。用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后,劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。
工作时间为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不可以超过四十四小时。单位因为生产经营需要,经工会和劳动者协商一致后,可以延长工作时间,一般每天不可以超过一小时。由于特殊原因要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每
劳动合同规定的工作时间是一天八个小时,用人单位不得无故延长劳动者的工作时间。周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。
劳动合同规定的工作时间:国家实行劳动者日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。 用人单位因生产经营需要,与工会、劳动者协商后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的条件
合同内容根据合同双方当事人的意思自治原则决定,只要不违反法律禁止性规定则合法有效,因此合同履行期限是由合同双方当事人协商一致后确定,具体的履行期限长短由合同当事人约定。
劳动合同可以由用人单位与劳动者协商后签一年、两年、或者三年。双方可以协商签订固定期限的劳动合同,具体期限由双方依法确定。或者双方也可以签订无固定期限劳动合同等类型的合同。
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
《劳动法》规定工作时间是每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时,且每周至少休息一日。如果用人单位要安排劳动者加班的,则需要与劳动者、工会协商,且一般每日不超过一小时。
劳动法规定工作时间的标准: 1、每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时; 2、如果安排加班的,一般每日不得超过一小时; 3、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不
长期劳动合同可以签订无固定期限劳动合同,没有终止时间;也可以签订由双方协商终止时间的固定期限劳动合同,理论上最长时间为44年,因为用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人,而且男职工60岁、女职工55岁达到法定退休年龄。
新劳动合同期限通常是三个月以上。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。连续订立二次固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
劳动合同签订时间的规定如下: 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同时长由用人单位和劳动者协商确定,可以约定 三、四年,也可以约定十几二十年。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为