更新时间:2021.11.04
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 由此可见,辞职后的劳动合同,用人单位会保存两年,一般两年后该劳
要还给公司,劳动者离职后,不能拿公司持有的劳动合同。公司持有的劳动合同的文本,至少保存二年备查。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
提前三十天提交书面通知即可,无需用人单位同意;在试用期内辞职的,提前三日通知用人单位。 一、因为没有签订劳动合同,单位已经违法,当事人可以要求赔偿,用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。 二、如果
1、如果是劳动合同未到期,公司单方提出解除劳动合同,您就让公司出具书面解除劳动合同通知书,这样您才能要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金(相当于经济补偿金的2倍)。2、如果是您自己离职,不写明离职
建议协商解决,协商无果,收集证据仲裁收集证据从以下方面是否有劳动合同是否银行转账,转账去银行打流水是否显示工资是否缴纳社保,没缴社保,社保中心投诉是否缴纳公积金,没缴公积金管理中心投诉收集加班费和经济
1、你现在不能马上离开,否则你的合法权益就得不到主张,公司其实希望你赶快走,不要找事,公司可以省很多钱。2、公司的行为已经违法,你可一口咬定辞职的理由就是因为公司不签劳动合同、不办理国家法定的社会保险
一般劳动者离职以后,用人单位应当为其开具解除劳动关系的证明,如果用人单位拒绝开具解除劳动关系证明书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除
离职公司不给退股权的解决办法:主要是看双方协议是如何约定的,可以协商解决,也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票,就相当于多了一个身份,该公司的自然人股东,这是法律认定的,只要其不卖出股票,谁也剥夺不了其股东权利,即使其辞职了还是一
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的
劳动合同找不到了,可以补签。一般劳动合同法一式三份,由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果保存的一份丢失,可以到用人单位复印保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文