怀孕一个月请假单位会给工资吗-孕妇问题在线咨询-法师兄

行动指南

怀孕期间职工本人如果是请事假的话单位就不需要发工资，但如果是正常的请病假，病假期间用人单位需要按照工龄和请假的时间发工资。至于说职工本人是正常的休产假的话，产假期间职工本人可以领取到生育津贴，所以，有没有工资看职工请哪种假。

律师普法

如果员工请假一个月单位给上保险吗?
在合同期内员工请假经单位同意的员工只需要支付保险的个人部分不需要承担单位应承担部分。

2020.02.22 413
怀孕休产假前请假一个月公司不给买社保吗
怀孕休产假前请假一个月公司需要给买社保。如果不给职工缴纳，可以去社会保险中心或劳动监察投诉。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育

2020.03.19 347
现在怀孕8个月了，请病假怎么算工资
有工资。 1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 2、产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。女性职员在达到法定结婚年龄之后，可以自主选择是否结婚，结婚是由

2020.04.08 404

专业问答

员工怀孕七个月请假能扣一月工资吗
法律没有特别规定的就不违法。女职工如果是在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不能扣工资。其他时间应该按照厂规处理。如果女职工没有达到单位规定的出勤天数，被扣工资也不违法。有关法律条文如下：

2022-07-22 15,340
女工请事假一个月后说怀孕了的工资如何给
怀孕女工事假期间用人单位不需要支付工资报酬。r我过现行法律法规并无规定，需要对事假期间的怀孕女工支付工资报酬。按国务院《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕女工享有的权利是产前检查计入劳动时间，不适应当

2022-10-29 15,340
请长病假工资，一个月病假单位怎么给工资呢？
请病假是有工资的。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2022-08-19 15,340
怀孕7个月了单位扣员工工资合法吗
按规定是不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后

2022-09-11 15,340

法律短视频

01:14
怀孕5个月离婚赔偿标准
目前我国婚姻法并未规定在女方怀孕期间离婚的，男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事

1,152 2021.04.25
00:50
怀孕5个月离婚怎么处理
怀孕五个月，夫妻双方不一定能够离婚成功。这主要因为我国民法典明确规定了，如果女方正在怀孕期间，这时候男方不可以单方面地提出离婚的请求。但是存在另外的情况：例如，男方确实有正当理由单方面提出离婚，或者是怀孕五个月的女方提出的离婚。在这种情况下

1,051 2022.04.17
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

6,051 2022.04.17

刑事辩护不同阶段法律问题导航