解除劳动合同经济补偿金-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

解除劳动合同经济补偿金年限以“用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益”为由辞职的从08年后起算;以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的从08年后起算;以“拖欠工资”或“拖欠加班工资”为由提出辞职的从08年前起算。以未按照劳动合同提供劳动条件辞职的，从08年前起算;

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律师普法

劳动合同解除有什么经济补偿
劳动合同解除，应当支付经济补偿的情形：劳动者单方面解除劳动合同；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；非过失性辞退；经济性裁员；劳动合同到期不续订；用人单位破产重整；其他。

2020.12.28 101
劳动合同解除后经济补偿金如何起诉
劳动合同解除后，经济补偿金的起诉可以先向当地的劳动仲裁部门申请仲裁；对仲裁结果不满意，再向人民法院提起诉讼，求法院判令用人单位支付相应的经济补偿金。

2020.03.10 114
解除劳动合同经济补偿金有哪些规定？
解除劳动合同经济补偿金的规定： 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2

2020.10.28 163

专业问答

关于经济补偿金？劳动者解除合同
劳动合同终止后应注意经济补偿： 1、单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》　第四十条、第四十一条第一款规定的付经济补偿金； 2、有关赔偿事项不能与单位达成协议的，可以在辞退后一年内申请劳动仲裁。

2021-12-22 15,340
解除劳动合同是否能得到经济补偿？解除劳动合同有经济补偿吗
2008年1月1日起正式施行的《劳动合同法》明确规定，只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者约定违约金条款：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期，劳动者

2022-05-22 15,340
公司解除劳动合同如何赔偿经济补偿金, 解除劳动合同的经济赔偿标准
按工龄一年一个月工资的标准支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

2022-03-25 15,340
劳动合同法劳动者解除劳动合同的经济补偿金是实发工资还是经济补偿金
应发工资，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。劳动关系的解除有多种方

2022-04-16 15,340

法律短视频

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劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

8,543 2022.05.11
01:01
解除合同补偿金怎么算
劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

1,811 2022.04.25
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

3,561 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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