更新时间:2021.11.03
合同继续履行的法律依据为:根据法律规定,合同当事人不履行合同或者履行合同不符合约定构成违约时,则违约的这一方需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
合同继续履行的法律依据: 1、一方当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 2、当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当继续履行合同义务。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,劳动者无法履行劳动合同,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者应当支付代通知金。代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
合同继续履行的法律依据: 1、合同一方当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 2、如果当事人就迟延履行约定了违约金的,违约方应当支付相应违约金,违约方支付违约金后,还应当继续
合同继续履行的法律依据:根据我国相关法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
合同继续履行的法律依据: 1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 2、当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责
劳动合同的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。劳动合同签订的相关法律规定有:建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位与劳动者协商一致,可以选择订立的劳动合同类型;劳动合同经双方签字或者盖章生效。
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
我国劳动合同法和劳动法都规定用人单位要与劳动者签订合同,但并没有对职工放弃签订劳动合同作出了规定,签订劳动合同是保护劳动者,建议劳动者要签订。签订劳动合同工是用人单位的责任,但在实践中有些用人单位与劳动者签订劳动合同时,劳动者并不想签订劳动
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
无法履行的法律依据有以下几种情形:法律上或者事实上不能履行;债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;债权人在合理期限内未请求履行。法律规定的其他情形。