更新时间:2021.11.03
劳动合同期满后,劳动合同终止。劳动者与用人单位双方协商一致,劳动者继续为用人单位提供劳动的,用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。 续订固定期限劳动合同的,用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同;经协商未能达成一致意
劳动合同不约定合同期限,可以约定无终止时间的无固定期限劳动合同,不违法。有后面情形之一的,劳动者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同;连续订立二次固定期限劳动合同,续订;劳动者在用人单位
劳动合同违约怎么处理,要看违约的主体是用人单位还是劳动者,其次还要看是否有免责事由。若是用人单位无过失性辞退劳动者的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
劳动合同违约的处理如下: (1)劳动合同一方违约直接按照合同当中所约定的违约金来处理。用人单位约定违约金的情形有用人单位提供专项培训,与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议,劳动者违反协议规定的; (2)社保关系在劳动合同解除
劳动合同违约责任:劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的,用人单位有权要求其支付违约金;用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求其继续履行,不能履行的应当支付赔偿金。
1、临时工签劳动合同后违约的处理方式:临时工违反劳动法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 2、临时工应该签订劳动合同,用人单位与劳动者建立劳动关系,就应当依法签订劳动合同
临时工并不是法律概念,仅仅是指与用人单位签订的劳动合同期限较短而已,临时工也是劳动者。临时工签劳动合同后违约,给用人单位造成损失的应当赔偿损失。根据我国《劳动合同法》规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者
如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加
劳动合同期满后,劳动合同终止。劳动者与用人单位双方协商一致,劳动者继续为用人单位提供劳动的,用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。 续订固定期限劳动合同的,用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同;经协商未能达成一致意
劳动合同中的违约金是由用人单位与劳动者协商约定的,在约定服务期条款或者竞业限制条款时就可以约定违约金;如果劳动者违约,用人单位就可以要求其按约定支付违约金。
依据法律规定,首次建立劳动关系的,从录用之日起一个月内订立书面劳动合同。续签劳动关系有一个月的宽限期。可分为以下几种:无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同。固定期限的通常是指用人单位与劳动者约定解除合同期限的