按照劳动法规定工龄工资怎么算-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

《劳动法》没有工龄工资的规定。对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位是否实行工龄工资，以及工龄工资的计算方式，是企业自主权，由用人单位依法制定的工资分配办法规定。

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劳动法有规定试工期是按照工资算的吗
1、试用期最长不得超过6个月。 2、劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不

2020.12.12 161
劳动法规定兵龄算工龄吗
退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄，享受与所在单位职工同等待遇。

2020.08.30 2,107
员工工伤期间工资按劳动法怎么算
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2020.02.17 149

专业问答

怎么按照年法规定计算工龄
工龄可以采用连续计算法、合并计算法、折算法来计算。劳动者以工资收入作为其全部或者主要生活来源的工作时间都可以算作工龄；或者从开始缴纳社保起计算也是可行的。

2023-11-29 15,340
劳动法规定员工每月按照天数算工资吗
根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神：月工资＝月工资收入÷月基薪天数小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝

2022-04-23 15,340
试用期工龄是不是按照劳动法相关规定算
试用期包含在劳动合同期限内，所以算工龄。依据：《中华人民共和国劳动合同法》【第十九条】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年

2022-10-08 15,340
劳动者按照法定节假日发工资怎么算
劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的劳动报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不

2022-07-12 15,340

法律短视频

01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

1,486 2021.04.25
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

2,505 2022.04.17
00:55
工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

28,762 2022.04.12

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