10年以上工作的病假有多长？-工伤鉴定时效问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据国家法律规定，只要是员工在用人单位工作的时间超过10年的话就可以享有12个月的医疗假期，超过10年的话在病假期间需要下发员工100%的工资。不得拖欠员工工资，必须按照实际工资下发。

律师普法

在公司工作了10年可以休多久的病假
在公司工作了10年最长可以休十二个月的病假。劳动者在用人单位工作十年的，可以依法享有十二个月的医疗期，具体时间需要当事人自行根据实际情况进行核实。

2020.06.07 270
工作几年年假10天
累计工作年限满10年，自第11个年度起享受每年10天带薪年休假。

2020.10.27 1,092
长期病假算不算工作年限
职工因病或非因工负伤，连续病假在6个月以内的，病假期间应该连续计算工龄;连续病假超过6个月以上的，病愈后仍然继续工作的，除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄(或工作年限)。

2020.08.17 733

专业问答

私企工作10年以上有病请假可以随便辞退吗
员工在医疗期内，单位不可以随意辞退的。

2022-11-01 15,340
连续工作两年以上能带薪休病假吗，有多长时间
病假没有时间限制，只要在属于必须的医疗期限内，都是带薪的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。但请病假累计2个月以上的;不再享受当年年休假

2022-11-01 15,340
工作年限多长时间算病假
病假在劳动法规上称作“医疗期”。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。法律依据企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工

2023-02-13 15,340
连续工作10年以上单位能随遇病休假吗
医疗期内，单位不能解除，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；单位可解除，但须给你经济补偿金。欢迎来电免费咨询

2022-10-29 15,340

法律短视频

01:03
员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

10,044 2022.05.11
01:14
2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

4,656 2021.03.24
01:20
哺乳假有多长
哺乳假一般不是按天来计算。是指在孩子不到一岁的情况下，在女员工的工作时间内给一个小时的哺乳时间，这就算做哺乳的假，而且是算在工作时间里的，而且这个假是受女职工劳动保护法保护的，每一个在哺乳期的妇女在生了孩子一年内都可以有这个假。女职工符合计

130 2023.06.12

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