更新时间:2023.01.11
老板拖欠员工工资不给没签劳动合同,可采取以下方法: (1)可以和用人单位协商,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁追讨工资; (2)收集相关证据,可以证明当事人存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资; (3)到劳动部门投诉,要求补缴
根据我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付每月二倍的工资。老板拖欠工资的可以向当地劳动监察部门投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;通过诉讼途径解决,等判决生效后,可以申请强制执
没签劳动合同欠发工资的处理办法是:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资;其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉;最后,如果劳动监察大队处理无果,那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。 二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉
没有签订劳动合同劳动者可以提起诉讼,工资应该从用工之日起开始计算,结算到工作的最后一天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。
未签订劳动合同,但私人老板拖欠工资的,员工可以依法与其协商,要求其尽快支付工资,或者通过调解、申请仲裁等方式来要回工资。如果双方未订立合同的期限超过一个月的,员工可以要求老板向其支付每月的双倍工资,但是至多不超过十一个月。
没有签劳动合同的老板拖欠工资,劳动者可以先与用人单位协商解决,协商不成的,职工可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令老板限期支付工资。超过一个月未签订劳动合同的,还可以主张二倍的工资。
老板拖欠工资,没签合同的,可以通过证据证明存在事实劳动关系,然后向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位不与劳动者签订劳动合同,用人单位需要赔付双倍工资;同时视为签订无固定期限合同;不签劳动合同也不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。拖欠工资,劳动者可以到劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,还可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还
根据我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付每月二倍的工资。老板拖欠工资的可以向向当地劳动监察部门投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;通过诉讼途径解决,等判决生效后,可以申请强制
工地老板拖欠工资且没签合同的,劳动者可以收集能证明存在事实劳动关系的证据,通过协商、向劳动局投诉、仲裁等方式来索要工资;单位逾期不签约的,劳动者还可以要求其支付以十一个月为限的每月二倍工资。