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1、竞业限制的范围由用人单位与劳动者自行约定，但不得违反法律、法规的规定。 2、一般竞业限制的范围是与用人单位是相同类型或有业务竞争的单位，包括员工自行创建的与原单位业务范围相同的企业。 3、竞业限制
2022.12.22
1、竞业限制的范围由用人单位与劳动者自行约定，但不得违反法律、法规的规定。 2、一般竞业限制的范围是与用人单位是相同类型或有业务竞争的单位，包括员工自行创建的与原单位业务范围相同的企业。 3、竞业限制
2022.12.22
1、竞业禁止与竞业限制存在以下关系：竞业禁止，指对与特定营业具有特定民事法律关系的特定人员所为的竞争性特定行为的禁止。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属
2022.12.22
1、竞业限制的期限一般是不超过二年。如果用人单位与劳动者将期限约定在该范畴内的，有效；超过该范畴的，则超过的部分无效。双方约定的期限、范围、地域等不得违反法律、法规的规定。 2、法律依据；《中华人民共
2022.12.22
1、竞业限制的期限一般是不可以超过2年，超过的部分无效。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期限由用人单位与劳动者协商确定，用人单位在竞业限制
2022.12.22
1、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款； 2、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定； 3、约定竞业限制的期限不得超过两年； 4、竞业限制的
2022.12.22
1、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款； 2、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定； 3、约定竞业限制的期限不得超过两年； 4、竞业限制的
2022.12.22
竞业限制，是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依约定在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其它单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争
2022.12.22
