竞业限制范围如何确定-竞业限制问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、竞业限制的范围由用人单位与劳动者自行约定，但不得违反法律、法规的规定。 2、一般竞业限制的范围是与用人单位是相同类型或有业务竞争的单位，包括员工自行创建的与原单位业务范围相同的企业。 3、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 4、《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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如何确定竞业限制的区域与限制范围
竞业限制的区域看双方约定。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止

2020.07.27 99
如何确定竞业限制协议的范围和竞业限制条款
竞业禁止协议的竞业限制范围由用人单位和劳动者协商一致，自行约定，但是不得违反法律、法规的规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

2020.08.02 124
应怎么确定竞业禁止协议的竞业限制范围
竞业禁止协议的竞业限制的范围： 1、用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议。 2、用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。

2020.06.06 86

专业问答

竞业限制协议范围如何确定
1、竞业限制协议中的范围可由用人单位与劳动者协商一致后确定。 2、双方可以依法将范围约定在同行业或者同类业务、产品中。 3、而除此之外，双方还可以约定地域和期限，其中期限是不得超过二年。 4、法律依据

2022-11-23 15,340
竞业限制协议如何确定范围
1、竞业限制协议中的范围可由用人单位与劳动者协商一致后确定。 2、双方可以依法将范围约定在同行业或者同类业务、产品中。 3、而除此之外，双方还可以约定地域和期限，其中期限是不得超过二年。 4、法律依据

2022-11-14 15,340
竞业限制协议的范围如何确定？
竞业限制协议限制范围的定义是：竞业限制仅适用于单位重要岗位，掌握企业商业秘密人员，如高级研究人员、技术人员、管理人员、市场计划和销售人员、会计人员和高级秘书，对单位全体员工的竞业限制条款无效。

2021-11-04 15,340
竞业限制协议该如何确定范围
1.用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议。 2.用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。

2022-06-25 15,340

法律短视频

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竞业限制人员补偿费如何规定
首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争

1,067 2021.04.25
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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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专利权的保护范围如何确定
专利权的保护范围确定如下： 1、外观设计专利权的保护范围以表示在图片或者照片中的该外观设计专利产品为准； 2、确定专利权保护范围的法律文件是权利要求书、说明书、外观设计的照片或图片。发明专利申请自申请日起三年内，国务院专利行政部门可以根据

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