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法定节假日是三倍工资，具体规定如下：中华人民共和国劳动法》第四十四条.有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资
2022.06.23
公休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。即用人单位依法安排劳动者在休息日工作，首先应当安排补休。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资200%支付加班工资。
2022.06.23
端午节的三倍工资应该是日历上写着端午节的那天，这天有三倍工资。根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付
2022.06.23
如果在端午节当天(农历五月初五)加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资；如果是在调休时间内安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的200%加班工资报酬或者安排调休。
2022.06.23
平时加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷ 21、75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷ 21、75天×200
2022.06.23
国庆放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。在法定节假日的三天（即1日、2日、3日）用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的30
2022.06.23
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条：经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间
2022.06.23
只能按时计算。根据劳动法的规定超出八小时以外的 1、5倍(非双休日，双休日的按2倍计算，节假日三倍相关法律知识：第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超
2022.06.23
