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看具体情况，员工离职，单位需要在和员工解除劳动关系时结清工资，如果没有在之后发放，员工无法来领取是可以委托他人代办的。同时员工可以直接电话向工作地劳动监察大队投诉，要求单位支付工资即可。
2022.06.23
辞退的员工计算到离职率里，对于离职率的计算，是包括离职、辞职、解职等各种情况的，具体情况下可以由用人单位的人事部门根据实际来进行统计处理，也可以咨询工商行政管理部门来了解。
2022.06.23
据员工的工龄和司龄来决定带薪医疗期;工资以员工工资为基数，员工的连续工龄不满2年的，带薪病假期领60%的工资;员工连续工龄在2~4年的，以70%领取病假期工资;连续工龄在4~6年的，以80%发放病假期
2022.06.23
1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。 2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日
2022.06.23
加班费是不可以揉在低保工资里计算的，需要另行按照加班的时间和加班的工资的计算方式进行计算，一般几班工资的计算方式是按照平常工资的百分之五十进行计算，但是如果是劳动者加班的时间是国家规定的法定的节假日法
2022.06.23
按照工资标准计算。代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时，如果用人单位没有依法提前一个月
2022.06.23
入职半个月离职，单位应该将工资支付给员工的。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一
2022.06.23
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。用
2022.06.23
