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1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2、合同履行期限不满三个月的劳动合同。 3、非全日制用工。此外，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
2022.06.20
1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2、合同履行期限不满三个月的劳动合同。 3、非全日制用工。此外，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
2022.06.20
《劳动法》第十六条规定：“劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上两年以内的，试用期不
2022.06.20
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。如果试用期单位不给你缴纳社保的，你可以先与其协商处理，如果不行则可以向社保中心投诉，
2022.06.20
不合法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳
2022.06.20
不需要。试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标，就是给用工双方进一步的“选择权”。《劳动
2022.06.20
社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金不做强制要求，但是五险是必须要缴纳的义务。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，
2022.06.20
