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1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 4、同一用
2022.06.20
从《劳动合同法》当中的规定来看，在劳动合同不得约定试用期的情况主要有两种。 1、劳动合同是以完成一定工作任务为期限的。 2、用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不超过3个月的。
2022.06.20
1、在劳动合同期限届满，需要续订劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工受伤，在医疗期届满之后从事单位格外安排的工作的。 3、在劳动合同的履行期间内，变更劳动者工作岗位的。 4、用人单位招用同一劳动者且
2022.06.20
1、在劳动合同期限届满，需要续订劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工受伤，在医疗期届满之后从事单位格外安排的工作的。 3、在劳动合同的履行期间内，变更劳动者工作岗位的。 4、用人单位招用同一劳动者且
2022.06.20
1、在劳动合同期限届满，需要续订劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工受伤，在医疗期届满之后从事单位格外安排的工作的。 3、在劳动合同的履行期间内，变更劳动者工作岗位的。 4、用人单位招用同一劳动者且
2022.06.20
1、约定的试用期超过法律规定的最高时限。 2、同一用人单位与同一劳动者约定了超过一次的试用期、 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，约定了试用期的。 4、劳动合同仅约定
2022.06.20
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
2022.06.20
