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1、用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、社会保险行政部门受理工伤认定申请； 3、进行调查核实； 4、作出工伤认定决定。 5、 《工伤认定办法》 （1）第五条用人单位未在
2022.12.31
1、按工伤保险条例的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员
2022.12.31
1.员工被鉴定、诊断为职业病后，由所在单位自被鉴定、诊断为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2. 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断
2022.12.22
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保
2022.12.22
1、工伤认定不下来，不属于工伤，按非因工负伤办理。 2、工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工
2022.12.22
1、工伤认定工伤鉴定伤残还需要做吗，认定工伤后不一定要做伤残鉴定。 2、如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，则可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意见的情
2022.12.22
该员工现在的伤害是否是工伤，应当由你们公司所在的劳动局的工伤科来组织工伤认定。只有经过工伤认定程序被认定为工伤的，才能依法享受相应的工伤待遇。因此建议你公司如果给该员工投保了工伤保险的话，可以通过以上
2022.12.22
1、工伤认定工伤鉴定伤残还需要做吗，认定工伤后不一定要做伤残鉴定。 2、如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，则可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意见的情
2022.12.22
