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先协商、调解，不成就诉讼仲裁。 合同双方当事人先协商解决，协商不成申请第三方机构或团体协助调解，调解不成可选择仲裁或诉讼： 1、协商。指纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，通过摆事实、讲道理，达成和解协
2022.11.10
发生劳务关系纠纷的，一般不需要仲裁前置，当事人可以直接依法提起诉讼；如果发生的是劳动关系纠纷，当事人一般要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再依法提起劳动诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第
2022.11.10
符合仲裁条件。 第一，有仲裁协议。即申请人和被申请人原来有进行仲裁解决合同争议的合意，仲裁协议是当事人申请时最主要的根据，也是仲裁机构得以行使仲裁权的权力渊源。 第二，有具体的仲裁请求和事实、理由。即
2022.11.10
一般要先仲裁。 劳动纠纷一般是要先仲裁的。 仲裁和诉讼都是劳动合同纠纷的解决方式。但是劳动纠纷一般是先进行仲裁，诉讼作为对仲裁结果不服的救济手段。 用人单位或劳动者对仲裁裁决不服的，则可以依法再向人民
2022.11.10
依照法律规定进行。 1、梳理案情收集证据现有证据包括合同及合同履行的相关材料，要求是原件。 2、确定管辖法院。按照被告所在地进行确定管辖法院。 3、聘请律师。尽量聘请专门从事合同纠纷代理的律师，以便能
2022.11.10
按庭审流程进行。 合同纠纷起诉流程如下： 1、首先根据合同约定确定管辖法院，一般都可以在被告所在地的人民法院起诉 2、书写民事起诉状，收集相关证据材料，向有管辖权的人民法院立案窗口立案； 3、案件被受
2022.11.10
按庭审流程进行。 合同纠纷起诉流程如下： 1、首先根据合同约定确定管辖法院，一般都可以在被告所在地的人民法院起诉 2、书写民事起诉状，收集相关证据材料，向有管辖权的人民法院立案窗口立案； 3、案件被受
2022.11.10
拍照、录音、录像等方式取证。 证据保全的关键在于保全证据的客观真实性，在证据保全过程中，有条件的最好能全程录像。关于证据保全的方法，《民事诉讼法》没有作出具体规定，实践中要根据证据的不同而有所区别：对
2022.11.10
