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到法院起诉。 发生合同纠纷要到法院起诉。合同纠纷起诉流程如下： 1、首先根据合同约定确定管辖法院，一般都可以在被告所在地的人民法院起诉。 2、书写民事起诉状，收集相关证据材料，向有管辖权的人民法院立案
2022.11.04
准备材料，向人民法院申请立案。 通常来说，当发生公司合同纠纷之时，如果协商或者调解都无法解答，此时可以向人民法庭申请立案。 在公司需要就合同起诉时，起诉公司应当准备一些材料提交人民法院，申请立案。具体
2022.11.04
依据法律规定。 劳动合同纠纷诉讼的流程有： (一)、当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。 (二)、根原告向法院起诉应提交下列材料: 1、原告主体资格的材料。 2、证明原
2022.11.04
找劳务所在地的劳动管理部门。 劳务纠纷应该向劳务所在地(履行地)的劳动管理部门提出： 1、双方当事人分别向劳动协议履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的由劳动协议履行地的劳动争议仲裁委员
2022.11.04
劳动协议纠纷是劳动争议。 确认劳动关系纠纷主要是指职工与企业就劳动关系存在与否、劳动关系终止与否和劳动关系有效与否等问题而发生的争议。集体协议纠纷是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、
2022.11.04
先协商，协商不成向法院起诉。 劳务协议纠纷属于普通民事纠纷，可以通过以下方式处理： 1、协商，协议当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解，协议当事人如果不能协商一致，可
2022.11.04
法院审查后立案。 法院立案如下： 1、人民法院收到当事人的诉状，应当依照法律规定进行审查。 2、人民法院审查立案中，发现原告或者自诉人证明其诉讼请求的主要证据不具备的，应当及时通知其限期补充证据，并将
2022.11.04
适用普通程序审理。 劳务协议纠纷审理： 1、首先宣布开庭，当事人进行陈述 2、然后告知证人的权利义务 3、其次证人作证，宣读来到庭的证人证言 4、接着出示书证、物证和视听资料 5、再次宣读鉴定结论 6
2022.11.04
