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发生劳动合同解除纠纷后，劳动者可以采取的措施有：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向企业调解委员
2022.02.19
五种无效合同合同部分无效其它部份仍然是有效的；但必须要具备两个条件，一个是合同的内容可以分的有效和无效的部份是属于独立的；另一个是合同无效部份是不影响到其余部份的效力。
2022.02.19
1、以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益。 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。 3、以合法形式掩盖非法目的。 4、损害社会公共利益。 5、违反法律、行政法规的强制性规定。
2022.02.19
1、劳动合同中约定的内容，违反了法律、行政法规的规定。 2、一方采取胁迫、乘人之危等手段，强迫另一方签订的劳动合同。 3、通过欺诈手段，故意隐瞒事实真相，让对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同。
2022.02.19
1、劳动合同中约定的内容，违反了法律、行政法规的规定。 2、一方采取胁迫、乘人之危等手段，强迫另一方签订的劳动合同。 3、通过欺诈手段，故意隐瞒事实真相，让对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同。
2022.02.19
物业合同纠纷适用于过错责任，对于因物业服务被侵犯的行为，是需要由受害方来承担有关举证责任的，具体情况下可以根据实际的物业合同条款和内容来进行合法的认定，避免法律适用错误的情况。
2022.02.19
商铺空置物业合同纠纷的处理方式是：协商解决、调解处理、仲裁裁定、投诉处理、提出诉讼等，对于商铺空置物业合同纠纷的处理，要根据物业公司纠纷的具体情况来进行合法的认定的。
2022.02.19
