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试用期不给工资已经是属于不合法的行为，如果还没有按规定签订劳动合同，那么这种行为必须要承担起相应的经济补偿，对于用人单位就需要在劳动者入职的三十日内签订合同，这样才能算是合法的。
2022.06.16
试用期没签合同是否可以直接走，要根据双方约定的情况来进行认定，如果约定了口头合同的，那么也是不可以直接走的，因劳动者私自离开造成了损失的可以由用人单位举证要求赔偿。
2022.06.16
入股没签合同要钱的时候需要拿出除入股协议之外其他证明自己是公司股东的证据，如果可以拿出证据，但是公司拒绝向自己支付投资收益，那么入职的公民、单位可以带着自己收集到的真实、有效的证据到法院起诉。
2022.06.16
工作没签合同是属于用人单位的违法行为，我国法律上明确规定了劳动者与用人单位建立了劳动关系的，应当在一个月内签订劳动合同，否则劳动者就可以要求用人单位支付双倍的经济补偿。
2022.06.16
没签合同被辞退了的，如果实际工作时间超过一个月的，劳动者可以要求双倍工资的赔偿，法律上明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系后的一个月内必须签订劳动合同，具体情况结合实际而定。
2022.06.16
兼职没签合同被辞退是没有任可补偿的；一般兼职是属于非全日制用工，全日制用工是可以与当事人订立口头的协议，这与正式的全职劳动者不一样，如果单位不与正式的劳动者签订合同的话，那么就是属于违法的行为。
2022.06.16
如果员工本身就不符合录用的这个条件，那么用人单位是不需要进行赔偿的。但是在试用期那就必须要签订劳动合同，如果没有签订，但是存在了劳动关系。那么也可以采取相应的措施来维护自己的利益。
2022.06.16
有工资的，需要根据你实际上班天数支付工资的，另外，试用期内要不符合录用条件，单位才能解雇的，否则，是属于违法解雇，可以要求单位支付违法解雇的赔偿金的。
2022.06.16
