简述工作7年没签劳动合同的影响
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用人单位应当在用工之日起签订劳动合同，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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没签劳动合同工作十年工作十年未签劳动合同，劳动者和用人单位之间已经视为签订无固定期限劳动合同。劳动者可以要求用人单位支付十一个月的双倍工资，但之前已经支付过的工资要依法予以扣除。
2020.01.26 133
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工作7年没有签劳动合同
一，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的“应当”，指的是用人单位必须与你签定劳动合同，你要积极配合。7年没签定劳动合同，只要你没有拒签，责任在用人单位。法律依据；《劳动合同法》第十条建立劳动关系
2023-02-13 15,340 -
工作7年没签劳动合同被辞退
第一、如没有签订劳动合同，可以要求十一个月的双倍工资支付 第二、如果属于恶意辞退，可以请求双倍经济补偿金，按照你工作了七年，可以要求14个月的经济赔偿金。 第三、关于社会保险，如果能够证明你本人的工资
2022-03-17 15,340 -
没签劳动合同引起的心脏病影响工作吗？
1.未签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资2.工作期间病发身亡的，应当符合工伤保险条例，以工伤保险赔付；未缴纳保险的，按照同等待遇由用人单位赔付
2022-10-09 15,340 -
简述签订劳动合同的意义与作用
一、签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。二、劳动合同的期限劳动合同的期
2022-08-24 15,340
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00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,245 2022.05.11 -
01:16
简述合同订立的程序合同的订立是指双方当事人经过协商，从而达成一致协议的过程。具体来说包括了以下的程序：1、一方当事人发出要约；2、对方当事人接受要约之后发出承诺；3、当事人接受承诺，合同宣告成立。因此，只要双方经过要约和承诺这两个阶段，达成一致的合意就是合同
3,533 2022.04.17 -
01:02
一年半没签劳动合同怎么赔偿一年半没签劳动合同，单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之
3,611 2022.04.17
