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在工地上受伤也没有劳动合同怎么办

2022-08-27 19:19

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2022-08-27回复

工地上上班,往往没有劳动合同,但双方存在事实的劳动合同关系。收集这方面的证据,比如工资单、工作牌等,以证明双方存在劳动合同关系;劳动者的情况属于工伤,应及时申请工伤认定,然后进行劳动能力鉴定,再依据鉴定结果索赔。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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1.自用工之日起,用人单位与劳动者即建立了事实劳动关系。如果发生工伤,公司都需要承担相应的责任。 2.在工地上受伤,须先进行认定是否属于工伤。 3.如果是工伤,在工伤发生的30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,这个由用人单位带领劳动者办理,如果单位不肯,劳动者也可以自己去申请,所产生的不利后果由单位承担。 4.如果认定为工伤,单位首先需要承担的是医药费。如果公司给劳动者缴纳了工伤保险,那么劳动者的医药费由公司垫付,公司可以凭劳动者的医药发票到保险公司报销,如果未缴纳,那么这么笔费用就由公司承担。 5.劳动能力鉴定由劳动者或者单位向市级劳动能力鉴定委员会提出申请,同样的,如果单位不带劳动者办理,劳动者自己去办理也可,不利结果由单位承担。 6.鉴定结果出来以后,可以向窗口索要当地同等级伤残的赔偿标准,应该有三项赔偿:一次性伤残补助(保险出)一次性工伤医疗补助(保险出)一次性就业补助(公司出),如果公司未缴纳工伤保险,三项费用均有公司承担,具体标准,参见当地劳动能力鉴定委员会给的数据,目前仅有一次性伤残补助是全国统一标准。

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