人事争议诉讼时效如何确定

2020-11-16 93

普法内容

人事争议诉讼时效的规定如下：一、当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请，逾期再申请的，仲裁委员会可以不予受理。当事人提出仲裁申请时，受理机构必须在15天内作出受理或不受理的书面决定并通知本人。仲裁庭处理人事争议案件，从仲裁庭组成之日起60日内结案，特殊情况经仲裁委员会批准可以延期30日。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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如何争取房产确权诉讼时效
房屋确权纠纷一般不适用于诉讼时效。房屋的所有权具有永恒性，不因诉讼时效的超过而消灭，除标的物灭失而所有权灭失外，房屋确权之诉不受诉讼时效限制。

2021-02-01 49
如何确认劳动争议仲裁提出来的是否诉讼时效
确认劳动关系的争议在申请仲裁后是适用诉讼时效的。当事人申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2020-12-04 66
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2020-05-20 241

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劳动争议的诉讼时效如何确定
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2022-05-07 15,340
如何确定劳动争议案件诉讼时效
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2022-03-25 15,340
劳动争议如何确认诉讼时效？
劳动争议诉讼时效的规定参考《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人

2022-07-17 15,340
劳动争议仲裁和诉讼当事人怎么确定争议当事人如何确定劳动争议诉讼
一、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。二、原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。三、原用人单位

2022-02-15 15,340

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车祸诉讼时效如何算
车祸诉讼时效如何计算呢？分为人员伤亡和财产损失两种不同情形。因车祸发生人员伤亡的，诉讼时效为一年。车祸导致受害人受伤的，诉讼时效一般自其治疗完结开始计算；车祸导致受害人死亡的，诉讼时效一般自丧葬事宜处理完毕开始计算。因车祸导致财产损失的

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