劳动者参与管理权利

2020-12-15 241

普法内容

1、平等就业和选择职业权； 2、取得劳动报酬权； 3、休息休假权； 4、获得劳动安全卫生保护权； 5、接受职业技能培训权； 6、享受社会保险和福利权； 7、提请劳动争议处理权； 8、法律规定的其他劳动权利。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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股东是否有参与日常管理的权利?
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。股东不一定具有管理权，但是股东具有重大事项决策权。股东无直接管理公司经营事项的权力，对公司治理主要是通过行使股东权利经由公司股东（大）会将其意志转化为法人意志。

2020-07-31 192
什么是参与经营管理权？
参与经营管理权的含义是：基于其股东资格，公司股东享有的参与公司重大决策和选择管理者等的权利。即公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

2020-10-31 285
参与经营管理权是如何的
公司经营管理参与权是指公司股东基于其股东资格而享有的参与公司重大决策和选择管理者等的权利。它包括下列权利：一、投票表决权；二、股东会召集和主持权；三、提案权；四、提议权；五、监督权；六、知情权。

2020-03-20 143

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对劳动纠纷劳动者如何参与
1、劳动纠纷可通过以下方法来维权：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服

2023-09-12 15,340
劳动者参与劳动争议的途径有哪些
发生劳动争议后，可以选择协商解决、申请调解、向劳动行政主管机关投诉、仲裁、提起诉讼、申请支付令等解决途径。（1）协商。协商解决是争议解决的最佳途径。（2）申请调解。农民工可以向劳动争议调解委员会申

2022-11-02 15,340
工作期间参加年假劳动者有权利休么
休息休假是劳动者的基本权利之一，我国现行的休假制度所包含的假期主要有法定节假日、部分公民放假的节日及纪念日、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假、病假等。这里所列的假期，劳动者只要是在规定范围内休假的，都

2022-11-12 15,340
怎样理解劳动者辞职权利
劳动者的辞职权，即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2022-04-14 15,340

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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01:18
聚众斗殴未参与打架者怎么判
聚众斗殴但没有参与打架怎么判聚众斗殴是否犯罪要看具体情节定，如果构成犯罪，会判刑的。聚众斗殴罪，是指为了报复他人、争霸一方或者其他不正当目的，纠集众人成帮结伙地互相进行殴斗，破坏公共秩序的行为聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以

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01:08
患者有哪些权利
患者一般有以下的六种权利，具体如下： 1、基本医疗权。基本医疗是指，职工在患病时，能以其所能提供的，能支付得起的，适宜的治疗技术。包括基本药物、基本服务、基本技术和基本费用等内容； 2、疾病认知权； 3、知情同意权。知情同意权由知情权和同意

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