公司重组员工是否有赔偿

2023-01-03 1,000

普法内容

公司重组员工是否有赔偿，视情况而定： 1、公司重组之后，如果没有和员工签订新的劳动合同，就没有经济补偿的，因为这个时候原由的劳动关系是没有改变的，只需继续履行合约； 2、如果公司合并之后签订了新的劳动合同，或者公司资产重组导致合同不能继续履行的应当依法支付员工补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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公司重组对员工赔偿标准有什么规定
公司重组员工赔偿标准是：员工在本公司工作每满一年，公司需要支付一个月工资作为经济补偿金。工作不满六个月的，按半年计算；工作六个月以上不满一年的，按一年计算。

2020-10-31 85
产假后辞退员工是否有公司赔偿
要求其支付非法解除合同的赔偿金。经济补偿金的计算标准是:工作每满一年,补一个月工资,不满一年超过六个月的,按一年算。不满六个月的,按半年算,支付半个月的补偿金。

2020-02-24 220
公司债务重组员工怎么办
一般情况下，公司进行债务重组后会存续经营，如果公司要和职工解除劳动合同，那会进行相应的经济补偿。如果公司裁二十人以上，或不足二十名职工，但占公司职工总数百分之十以上的。那公司要提前三十天向工会、全体职工进行说明。听取工会或职工意见后，裁员方

2022-04-16 1,219

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公司重组后员工如何办理重组后赔偿
如果企业重组并购，并不需要赔偿员工，但因此与员工解除劳动合同的，新用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，新用人单位应当支付双倍的补偿金作为赔偿；属于其他情形的，新用人单位不需要赔偿

2022-11-04 15,340
员工重组整合裁员公司会怎么赔偿员工
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

2022-10-10 15,340
2022年公司重组员工赔偿标准是什么
如果公司依法进行重组，不需要赔偿员工，但解除或终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除或终止劳动合同的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍作

2022-11-12 15,340
重组整合公司的员工辞职员工要不要赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

2022-10-10 15,340

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01:15
员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

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00:58
公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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01:15
公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

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