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拖欠工资适用劳动仲裁前置,不适用一般诉讼时效,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
书写起诉状首先需要写明原、被告姓名、性别、民族、地址、电话,接着是案件的案由,然后是诉讼请求,要求对付支付多少抚养费,接下来是事实与理由部分,为什么要求对付支付这个数额的抚养费,是对方收入比较高还是孩子花费比较高,或者是其他原因,最后是起诉
夫妻双方离婚时,一般是不会检查儿子的财产。夫妻离婚时的财产分割对象是夫妻双方在婚姻关系存续期间积累的共同财产,包括自己儿子在内的他人财产不予调查分割。 但是,如果儿子的财产来自父母,夫妻离婚时夫妻一方或双方要求分割,法院将根据具体情况进行调
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回答"拖欠工资的诉讼时效怎么计算呢?"的答案如下:任何形式的拖欠工资都可以持相关证据到法院起诉,并没有法律规定必须经过劳动部门裁决后才能起诉。 拖欠工资需要分以下情况进行处理: 一:劳动者给正规公司打
原告:XX男汉族XX年XX月XX日出生住址:市XX区XXX镇XX村XX号被告:XXX有限公司上海分公司地址:市XX区XX路XX号法定代表人:XX职务:XX诉讼请求: 1、判令被告支付原告XX年XX月至
1、老板拖欠工资,直接向当地劳动监察大队投诉,不用到法院起诉的。 2、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投
拖欠工资有诉讼时效,一般是三年诉讼时效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此,在法律没有其他规定的情况下,拖欠工资的诉讼时效为三年。同时,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道
用人单位违反劳动合同的约定,无故拖欠劳动者工资的,劳动者是可以随时与用人单位解除劳动合同并且要求用人单位作出合理赔偿的,用人单位也有义务承担相应的责任: 第一,根据相关法律的规定,用人单位除了在规定的时间内全额支付劳动者应得的劳动报酬之外,
拖欠工资属于劳动争议,不适用诉讼时效的规定,应当适用劳动仲裁时效和除斥期间的规定。具体要分情况讨论: 1、劳动者和用人单位劳动关系存续期间拖欠工资的,不受劳动仲裁时效的限制; 2、解除劳动关系的,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计