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公司倒闭给员工赔偿的办法是: 1、需要确定员工的实际工作时间和月工资; 2、员工的工作时间每满一年的,可获得一个月工资的经济补偿; 3、工作六个月以上不满一年的,按一年计算; 4、工作不满六个月的,可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。 破
看具体情况定。 法律没有规定统一的赔偿标准,但只要发生工伤事故时用人单位存续、与职工存在劳动关系,就不影响工伤认定及工伤待遇,此时应按照《工伤保险条例》和相应的法律规定处理。 用人单位解散的,清算组应当在清算时由公司财产支付职工的工伤保险待
依据我国相关法律的规定,公司倒闭无力支付经济补偿的,公司可以申请破产,按照一定的优先顺序对债务进行清偿。公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。公司破产,
公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
单位倒闭的,根据员工的工作年限,向其支付经济补偿金。
最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条规定,劳动者依照《企业破产法》第三十七条第二款第(一)项规定的顺序,依法或者依照劳动合同对企业享有的赔偿请求权。《中华人民共和国企业破产法》
1、单位倒闭后,需要按照员工在本单位的工作年限来补偿员工,员工每工作一年,单位应当向其支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,应当向员工支付半个月的工资。 2、法律依据《中华
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工 根据我国劳动合同法以及相关规定,用人单位因为经营不善,需要进行破产重整的,可以与劳动者解除原来的劳动合同,这是法定解除劳动合同的一种情形。 在这时候,劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司,向自己支
公司破产,应按规定给员工解除合同的补偿金,标准为:工作时间满一年给一个月的平均工资,不足一年但超过半年的按一个月工资计算,低于半年按半个月工资计算。 双方劳动关系解除或者停止后产生需要支付的工资、经济补偿金等问题,如果员工能够证明公司承诺支
公司破产倒闭,那么公司和员工之间的劳动合同也就解除了。这种情况下公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在单位的工作年限来计算的。每工作满一年,那么就支付一个月的工资标准作为经济补偿金。此外如果公司拖欠员工的工资,社会保险