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总部签人事合同分公司发工资的前提是分公司有一定的财产管理权,可以用管理的财产清偿债务。没有独立的营业执照,也没有财产管理权,原则上应该由总公司承担责任。
不能签订合同。 分公司并不是独立法人,只是总公司的分设机构,权利义务要总公司承担,并不能凭这样的合同对抗第三人。合同要双方协商签订,分公司没有法人资格,这种情况只有总公司一方有资格订合同,而分公司没有,相当于总公司为分公司制定了内部规则,不
可以。根据《公司法》的相关规定,分公司由于没有设立法人,不具备独立的法人资格; 但是依照法律的规定进行登记,取得了营业执照,具备了经营经格,可以以自己的名义签订经济合同,但一般要在公司的授权范围内进行
要求和总公司辞职再和分公司签劳动合同可以吗吗,这个没必要。若你所说“子公司”是总公司下属的分公司,不具有独立法人资格的,与总公司签订了劳动合同就不需要再与该分公司签订劳动合同了。
总公司开出发票,分公司收到账款,这种情况最终会出现三角债务关系,所以最好的办法是让分公司将款退回,让对方重新打款到总公司的账上,否则对方账户上也要挂有分公司和总公司的帐。 另一可行办法就是出一份三方收
最普遍的介绍:内部业务问题特点是什么:开票据举例说明应用场景:财务制度,税法其它含义:如果两个公司是一个法人,两级核算,不必开税务发票。举例说明应用场景:开调拨单就行,开税务发票,重复上税。
可以签,也是具有法律效力的,他们之间的任何协议及合同都属内部事宜,因为分公司是二级法人。如果一级和二级法人同是一人,有些情况只要是在有其他负责人(与其没有直接亲属关系的副董事长等)的监督之下是可以签定
分公司法人和总公司法人可以是一个人。总公司可以设立法人,而分公司没有法人资格,可以由总公司法人代理这类分公司的负责人。法人代表可以为分公司的负责人,法人是企业本身,法人代表是自然人。公司可以下设总公司和分公司,这样的公司是只有一个法人和一个
母公司和子公司属于独立法人,而总公司属于独立的法人,分公司不具有法人资格。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定,母公司和子公司是不同的法人。一般来说,母公司是子公司的股东,但是二者都是独立的法人,具有独立承担民事责任的能力。分公司可以领取
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反