工伤发生哪些由公司赔偿

2020-08-12 69

普法内容

发生工伤时，职工停工留薪期的工资由公司赔，停工留薪期一般不超过12个月。此外五六级职工的伤残津贴等费用由公司赔。而职工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等，一般从工伤保险基金中支付。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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发生工伤公司需要补偿哪些
发生工伤公司需要补偿： 1、工伤住院伙食补贴、外地医疗交通费、住宿费：住院工伤职工住院期间的住院伙食补贴，由职工所在单位按照本单位差伙食补贴标准支付70％发给； 2、停工留薪期工资：停工留薪期内工伤职工工资福利待遇不变，用人单位按月支付；不

2022-01-25 514
工伤伤残由公司赔付哪些方面
工伤发生时职工停工留薪期的工资由公司赔，停工留薪期一般不超过12个月。停工留薪期职工享有的待遇：职工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等从工伤保险基金中支付。

2020-08-10 82
劳务工发生工伤的由什么赔偿？
劳务关系中，提供劳务一方因劳务受伤的，接受劳务一方应当承担人身损害赔偿责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

2021-03-11 41

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发生工伤公司不赔偿
发生工伤公司不赔偿怎么办： 1、先申请企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内。职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。提醒注意：要是企业没在

2022-09-07 15,340
公司发生工伤怎样赔偿
一、医疗保险待遇（一）医疗费第29条第3款 1、标准：从工伤保险基金支付 2、要求：（1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；（2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤

2022-08-13 15,340
公司发生工伤如何赔偿
工伤保险基金支付的项目：工伤职工治疗期间，由工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用;工伤职工治疗期满，经鉴定构成残疾的，按照伤残等级，由工伤保险基金支

2022-08-15 15,340
公司发生工伤怎么赔偿
1、医疗费医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。 2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状

2022-08-09 15,340

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员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

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职工发生工伤如何赔偿
发生工伤后所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请的，可以由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内进行申请。伤者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳

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工伤应赔偿哪些费用
工伤赔偿中涉及到的赔偿项目，主要有医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。一次性工

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