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一、公司开除孕妇违法吗 公司开除孕妇违法。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。 二、公司开除员工的条件是什么 公司开除员工的
孕妇持有机动车驾驶证,那么驾驶机动车就不存在违反交通法规,如果没有驾驶证,那么不论什么人驾驶机动车都是违反交通法律的,这样是会受到相关的处罚。驾驶机动车,应当依法取得机动车驾驶证。以及应当驾驶准驾车型,如c2驾照不得驾驶c1准驾车型。 如果
孕妇调岗降薪一般是违法的。对于怀孕期的女职工,鉴于其特殊情况,调整后的岗位不应是其不宜从事的工作,否则用人单位擅自作出的调岗决定无效,如果公司不仅调岗还降低工资,是违法的。 《劳动法》第九十五条规定,用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护
关于孕妇能不能开车是目前误区最严重,争议最大的问题。网上关于这样的问题很多,关于这个问题的回答也很多。不同的专家,不同的人群都给出了不同的回答。目前主流的意见有三种: 【孕妇应该开车吗?这是一个充满了
孕妇依法取得汽车驾驶执照驾驶相应汽车不违法。根据《汽车驾驶执照申请和使用规定》,驾驶汽车应依法取得汽车驾驶执照。汽车驾驶员允许驾驶的汽车顺序分为大型公共汽车、牵引车、城市公共汽车、中型公共汽车、大型卡
目前道路交通法没有对怀孕驾驶员是否应驾车、驾车是否应系安全带作出专门解释。开车的时候,由于孕妇通常都是一直坐在在座位上,骨盆和子宫的血液循环都不好。而且开车容易引起紧张、焦虑,不利于胎儿。遇到紧急煞车
公司让孕妇离职违法。根据我国的相关法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同,即使是变相的要求孕妇因怀孕主动离职也不可以。
根据我国婚姻法的相关规定,女方在怀孕期间,男方不得提出离婚。而如果女方提出离婚的,或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,可以根据具体情况判决。 离婚的方式主要有两种,一种为协议离婚,即女方的怀孕期间提出离婚的,男方同意后,双方可以通过
孕妇以及哺乳期的妇女都属于特殊的法律主体,当其涉嫌刑事犯罪时,因为身份特殊性,通常会对其给予特定的保护,根据《刑事诉讼法》的相关规定,针对符合逮捕条件,但有特殊情况的犯罪嫌疑人或者被告人,一般可采取监视居住,其中就包含了怀孕或者正在哺乳自己
孕妇一般不能被公司辞退,但是符合下列辞退情形的,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: 1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工